1. அது சலிப்பான மற்றும் பலனளிக்காத வேலை

1. it was dull, unrewarding work

2. மிகவும் கடினமான ஆனால் நன்றியில்லாத ஒன்றை நீங்கள் உண்மையில் செய்ய வேண்டுமா?

2. do you really need to do something so difficult yet unrewarding?

3. "கடினமான நாட்கள்" யாருக்கு நன்றியற்றவை, இது ஏன்?

3. for whom are“ the calamitous days” unrewarding, and why is that the case?

4. கடினமான மற்றும் பெரும்பாலும் நன்றியில்லாத (குறைந்தபட்சம் உடனடியாக) திருத்தும் வேலையைச் செய்ய நாங்கள் போதுமான அக்கறை கொண்டுள்ளோம் என்று நாங்கள் தொடர்பு கொள்கிறோம்.

4. we communicate that we care enough to do the hard and often unrewarding(at least in the immediate) work of correcting.

5. தனது பயிற்சியை தற்காப்புக்கான எளிய வழிமுறையாகக் கருதும் பயிற்சியாளர் இறுதியில் தனது முயற்சிகள் வீண் என்பதை உணர்ந்துகொள்வார்.

5. the practitioner who views his training as merely a means of self-defense will eventually realize that his efforts are unrewarding.

6. பலனளிக்கும் குறி மற்றும் வெகுமதி அளிக்காத குறியுடன் பயிற்சி பெற்ற பிறகு, சவாலுக்கு முன் சுக்ரோஸைப் பெற்ற தேனீக்கள் தெளிவற்ற குறிப்புகளுக்கு சாதகமாக பதிலளித்தன.

6. after training with one rewarding and one unrewarding cue, bees that received pretest sucrose responded in a positive manner toward ambiguous cues.

7. அதிக வேலைப்பளு, வரம்புக்குட்பட்ட கட்டுப்பாடு, வெகுமதி பெறாத வேலை, நியாயமற்ற வேலை, மதிப்புகளுடன் முரண்படும் வேலை மற்றும் பணியிடத்தில் சமூகமின்மை ஆகியவை சோர்வுக்கான ஆறு முக்கிய ஆபத்து காரணிகள்.

7. the six main risk factors for work burnout are having an overwhelming workload, limited control, unrewarding work, unfair work, work that conflicts with values and a lack of community in the workplace.

8. அதிக வேலைப்பளு, வரம்புக்குட்பட்ட கட்டுப்பாடு, வெகுமதி பெறாத வேலை, நியாயமற்ற வேலை, நமது மதிப்புகளுடன் முரண்படும் வேலை மற்றும் பணியிடத்தில் சமூகமின்மை ஆகியவை சோர்வுக்கான ஆறு முக்கிய ஆபத்து காரணிகள்.

8. the six main risk factors for work burnout are having an overwhelming workload, limited control, unrewarding work, unfair work, work that conflicts with our values and a lack of community in the workplace.